Program konference Lidský kapitál 2024

Data z trhu práce vypovídají o nespokojenosti zaměstnanců a jejich tendenci ke quiet quittingu. Přesto převažuje nízká otevřenost dobrovolné změně zaměstnání a firmy zaznamenávají dlouhodobě vysoký podíl neobsazených pozic. Jaké jsou příčiny tohoto paradoxu a jak jej překonat?

Zajímá vás, jestli se mezi generacemi liší očekávání ohledně platu a jaká generace se letos nejvíce obává zhoršení pracovních vztahů? Odhalíme, jaké jsou pro zaměstnance klíčové faktory při hledání nové práce a co musí zaměstnavatelé udělat, aby se stali skutečnými super zaměstnavateli. Přijďte se inspirovat, jak vytvořit ideální pracovní prostředí, které ocení každá generace!

Už jste si připustili, že by vás generace Z měla zajímat? Ok. ✅ Přistupme tedy k bodu 2 – jak na ně? 👉 Gen Z mění způsob jakým mladí lidé hledají a získávají zaměstnání. Čím ale nalákáte mladé talenty do týmu? Co by vás při komunikaci s nimi mohlo zaskočit? 😳 Možná vás překvapí, že pouze s inzerátem na jobs.cz už nepochodíte. Ale nebojte, nenecháme vás v tom a vše si spolu prakticky rozebereme. 😊

Lektoři Petr Holík a Petr Sucháček se v otevřené epizodě svého podcastu zaměří na to, jak využít principy nenásilné komunikace při řešení náročných situací na pracovišti, a to nejen takových, které vycházejí přímo z pracovní náplně, ale i vztahových výzev v mezigeneračních či jinak diverzních týmech. Diskutujte s nimi!

Výroba elektronového mikroskopu vyžaduje vědomosti z různých disciplín. Finální podoba tohoto sofistikovaného zařízení je proto výsledkem spolupráce několika týmů. Jak v týmech vytvářet prostředí, kde vznikají inovace a buduje se důvěra, bude hlavním tématem příspěvku fyzika a lídra, který stojí v čele globální technologické špičky z oboru mikroskopie.

Jak nás nástup umělé inteligence a velkých jazykových modelů (LLMs) posouvá a zlepšuje v oblasti kreativity, osobní produktivity, leadershipu, práce s daty i s hlasem. Jaký je umělá inteligence kouč a jak nám může dávat zpětnou vazbu? Pronikněte do tajů GPT-4, Claude-3, Perplexity, Gamma.ai, i ElevenLabs a najděte inspiraci pro svou práci, i pro vaše koníčky.

Jak uvolnit zaběhlé procesy a postupy obchodních zástupců, aby mohli naplno využít svůj potenciál a díky tomu posouvat firmu vpřed? Podělíme se o zkušenost s pilotním projektem, který nám v Kofole běží druhým rokem a jehož cílem je spokojený obchoďák i zákazník. 

Pozornost bude věnována aktuálně připravované novele zákoníku práce, která se má dotýkat řady oblastí a institutů, jako jsou například zkušební doba, rozvázání pracovního poměru, doručování a další. Vedle toho budou ve stručnosti rekapitulovány změny týkající se dohody o provedení práce, zejména jde-li o související administrativní povinnosti či o účast zaměstnance vykonávajícího práci na dohodu v pojistných systémech.